Приложение N 1

к Приказу Гостехкомиссии России

от 10 февраля 2004 г. N 44

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РАБОТНИКОВ,

ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТЕХНИЧЕСКОЙ КОМИССИИ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Премирование федеральных государственных служащих центрального аппарата Государственной технической комиссии при Президенте Российской Федерации (далее именуется - Гостехкомиссия России), управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Гостехкомиссии России (далее именуются - сотрудники, если иное не оговорено особо), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Гостехкомиссию России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. При утверждении фонда оплаты труда на соответствующий год на премирование предусматриваются средства в размере трех должностных окладов (25 процентов должностного оклада в расчете на месяц) по всем государственным должностям федеральной государственной службы и отдельно по должностям, не отнесенным к государственным должностям, центрального аппарата Гостехкомиссии России и управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам.

При этом по вакантным должностям в расчет принимаются средние должностные оклады.

Фонд премирования утверждается: по центральному аппарату - председателем Гостехкомиссии России, по управлениям Гостехкомиссии России по федеральным округам - руководителями управлений раздельно на федеральных государственных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Гостехкомиссии России.

3. Премирование сотрудников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Основными показателями для выплаты премии являются:

результаты работы структурных подразделений центрального аппарата Гостехкомиссии России и управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам;

успешное и добросовестное исполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;

разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4. Размер премии, выплачиваемой конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплачиваемых в течение года всем сотрудникам премий не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

Основанием для выплаты премии является приказ председателя Гостехкомиссии России (руководителя управления Гостехкомиссии России по федеральному округу) с указанием конкретного размера этой выплаты (в сумме или процентах) каждому сотруднику.

Руководителям управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам премия выплачивается на основании приказа председателя Гостехкомиссии России.

Начальники структурных подразделений центрального аппарата Гостехкомиссии России (управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам) могут ходатайствовать перед председателем Гостехкомиссии России (руководителями управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам) об уменьшении размера премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишении их премии полностью в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей или допущенными нарушениями трудовой (воинской) дисциплины.

Решение об уменьшении размера премии или лишении премии полностью принимается: в центральном аппарате Гостехкомиссии России - председателем Гостехкомиссии России; в управлении Гостехкомиссии России по федеральному округу - руководителем управления. При этом в приказе о выплате премии указываются конкретные причины уменьшения размера (лишения) премии.

5. Выплата премии производится за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

6. Сотрудникам, проработавшим в центральном аппарате Гостехкомиссии России (управлениях Гостехкомиссии России по федеральным округам) неполный календарный месяц в связи с увольнением с федеральной государственной службы (работы), военной службы (для прикомандированных военнослужащих), поступлением на федеральную государственную службу, прикомандированием военнослужащих к Гостехкомиссии России и по другим причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.

7. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится финансовыми органами центрального аппарата Гостехкомиссии России и управлений Гостехкомиссии России по федеральным округам.