Приложение N 1. Согласие на обработку персональных данных

Председателю Счетной палаты Российской Федерации

от

СОГЛАСИЕ

на обработку персональных данных

Я,

,

зарегистрированный(ая) по адресу

,

серия _________ N ______________, выдан ___________________________________

в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" даю Счетной палате Российской Федерации (почтовый адрес: 119991, г. Москва, ул. Зубовская, дом 2) согласие на обработку, в том числе на получение сведений, составляющих налоговую тайну в соответствии со статьей 102 Налогового кодекса Российской Федерации, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение, моих персональных данных, содержащихся в представляемых в Счетную палату Российской Федерации в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:

паспорте;

трудовой книжке;

страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования;

документах воинского учета;

документах об образовании;

иных документах,

с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, в целях организации проверки достоверности представляемых гражданином, претендующим на замещение должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации, персональных данных и иных сведений.

Согласие вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания проверки в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

Согласие может быть отозвано мною на основании моего письменного заявления, подаваемого в Департамент по развитию человеческого капитала.

Мне известно о следующих ограничениях и обязанностях, связанных с замещением должности на основании трудового договора в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Счетной палатой Российской Федерации:

а) в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непредставление гражданином при поступлении на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, представителю нанимателя (работодателю) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на работу в организацию, создаваемую для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

б) в соответствии со статьей 124 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, распространяются с учетом особенностей, обусловленных их правовым статусом, ограничения, запреты и обязанности, установленные в отношении лиц, замещающих должности федеральной государственной службы Федеральным законом "О противодействии коррупции" и пунктом 5 части 1 статьи 16, статьями 17, 18, 20 и 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) в соответствии с пунктом 7.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или 4 представления заведомо неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, об открытии (наличии) счетов (вкладов), о хранении наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владении и (или) пользовании иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

г) в соответствии с пунктом 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

"__" ____________ 201_ г.