I. Общие положения

1. Настоящий Порядок проведения служебных проверок в Министерстве культуры Российской Федерации и его территориальных органах определяет процедуру проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства культуры Российской Федерации и его территориальных органов (далее - гражданские служащие, Министерство).

2. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя:

Министра культуры Российской Федерации (далее - Министр) - в отношении всех гражданских служащих;

заместителя Министра, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей между первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра и заместителями Министра (далее - распределение обязанностей) полномочия представителя нанимателя - в отношении гражданских служащих, замещающих должности главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве;

руководителя территориального органа Министерства - в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в территориальном органе Министерства.

3. Основаниями для принятия решения о проведении служебной проверки являются:

а) служебная записка заместителя Министра, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию и контроль деятельности соответствующего структурного подразделения центрального аппарата Министерства, или руководителя структурного подразделения центрального аппарата Министерства (лица, его замещающего), содержащая признаки и факты совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;

б) представление, предписание, требование или иное обращение (далее - требование) органов внешнего и внутреннего государственного финансового контроля, государственного надзора, иных государственных органов Российской Федерации, содержащее факты нарушения законодательства Российской Федерации в Министерстве или сведения о совершении конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;

в) письменное заявление гражданского служащего на имя представителя нанимателя.

4. При наличии оснований для проведения служебной проверки в отношении заместителя Министра для принятия решения о проведении в отношении указанного должностного лица служебной проверки информация направляется Министром в Правительство Российской Федерации не позднее трех рабочих дней со дня обнаружения таких оснований.