6. Социальные льготы и гарантии молодежи

6.1. Работникам в возрасте до 35 лет включительно, работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет.

В целях привлечения и закрепления квалифицированных кадров из числа молодежи работодатели вправе выплачивать процентные надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, независимо от трудового стажа (времени проживания) в указанных местностях в случае, если это предусмотрено заключенным с работником трудовым договором.

6.2. Работодатели и Профсоюз обязуются:

Содействовать привлечению и закреплению молодежи в организациях, создавать общественные советы по работе с молодежью, разрабатывать положение о молодых специалистах, оказывать содействие советам молодых специалистов, молодежным комиссиям профсоюзных организаций. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью.

6.3. Работодатели обязуются создавать условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников, для получения профессионального образования.

6.4. Работодателям рекомендуется предоставлять преимущественное право поступления на работу гражданам, уволенным с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, в течение трех месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.