2. Основные направления развития социального партнерства и взаимодействия Сторон Соглашения

9. В целях выполнения Соглашения, обеспечения социальных гарантий работников Стороны Соглашения обязуются добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения организаций, осуществляя следующие меры:

повышение эффективности финансово-экономической деятельности, укрепление трудовой дисциплины на основе согласования интересов работников и работодателей;

создание условий для развития производства, повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров;

обеспечение социальной стабильности в организациях на основе повышения уровня жизни работников и членов их семей, соблюдение их социальных и трудовых прав;

обеспечение соблюдения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, предусмотренных статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, сохранения социально-трудовых гарантий (в том числе дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи), оказание возможной социальной, материальной поддержки мобилизованным лицам, членам их семей, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций;

создание позитивных трудовых мотиваций.

10. Стороны Соглашения обязуются выстраивать отношения друг с другом в соответствии с основными принципами социального партнерства, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Соглашением:

равноправия Сторон Соглашения;

уважения и учета интересов Сторон Соглашения;

заинтересованности Сторон Соглашения в участии в договорных отношениях;

соблюдения Сторонами Соглашения и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольности принятия на себя обязательств Сторонами Соглашения;

реальности, экономической обоснованности и безусловной обязательности выполнения принимаемых на себя Сторонами Соглашения обязательств в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, соблюдения трудовых прав работников, предоставления им дополнительных социальных гарантий;

обеспечения учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при разработке и принятии локальных нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий;

контроля за выполнением Соглашения.

11. Стороны Соглашения сотрудничают на основе принципов социального партнерства, отстаивают взаимные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах, других организациях.

Профсоюз и работодатели обеспечивают в организациях всех форм собственности заключение коллективных договоров и соглашений, не ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и Соглашением, а также предусматривающих дополнительные обязательства по улучшению социального положения работников.