7. Содействие занятости

63. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают соответствующие меры по предотвращению массовых увольнений в связи с сокращением численности или штата работников, а также социальной защите высвобождаемых работников.

63.1. Работодатель приостанавливает действие трудового договора с работником на период прохождения им военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. При выходе работника на работу и при отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой вышеуказанной нормы, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.

64. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет работу по прогнозированию высвобождения работников.

65. Стороны Соглашения руководствуются следующими критериями массового высвобождения работников:

ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

сокращение в организации более пяти процентов работников от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

66. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель строго руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации:

производит отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, с учетом преимущественного права на оставление на работе, выплачивает выходное пособие, предоставляет гарантии и компенсации в соответствии со ст. ст. 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

своевременно (не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) представляет сведения о массовом высвобождении работников в органы службы занятости населения и выборный орган первичной профсоюзной организации;

предупреждает каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца под роспись. Одновременно с предупреждением предлагает работнику другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

67. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, может предоставляться оплачиваемое время в течение рабочего дня для поиска работы.

Продолжительность этого времени определяется коллективным договором.

68. Исходя из финансовых возможностей организации, стороны Соглашения рекомендуют:

работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата работников, оказывать материальную помощь, гарантировать после увольнения право на пользование лечебными учреждениями и другими социальными учреждениями на срок, установленный коллективным договором;

работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых филиалах, представительствах организации.

69. Стороны Соглашения рекомендуют работодателю при участии соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации создавать из прибыли, остающейся в распоряжении организации, фонд социальной поддержки, за счет которого может:

оказываться материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

выплачиваться компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

производиться выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника не менее чем за два года до наступления пенсионного возраста.

70. Работодатель совместно с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации создает условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации.

71. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых работников.

72. Трудовым договором или коллективным договором могут быть предусмотрены случаи выплаты выходного пособия с учетом пункта 67 настоящего Соглашения, помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также устанавливаться повышенный размер выходного пособия.