Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6-й уровень квалификации)

Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития

сотрудников (6-й уровень квалификации)

1. Наименование квалификации: Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития сотрудников (6-й уровень квалификации)

2. Номер квалификации: 07.01400.01

3. Уровень (подуровень) квалификации: 6

4. Область профессиональной деятельности: Административно-управленческая и офисная деятельность

5. Вид профессиональной деятельности: Консультирование физических лиц и организаций в области управления персоналом

6. Реквизиты протокола совета об одобрении квалификации: от 14.06.2023 N 54

7. Реквизиты приказа Национального агентства об утверждении квалификации: от 23.05.2024 N 66/24-ПР

8.	Основание разработки квалификации:

Вид документа	Полное наименование и реквизиты документа
Профессиональный стандарт	Консультант в области управления персоналом, приказ Минтруда России от 04.04.2022 N 197н
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации	-
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности	-

9. Трудовые функции (профессиональные задачи, обязанности) и их характеристики:

Код	Наименование трудовой функции	Трудовые действия	Необходимые умения	Необходимые знания	Дополнительные сведения
A/01.6	Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам рынка труда и карьерного роста	Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей и целей консультирования по вопросам рынка труда	Устанавливать контакт с физическим лицом для целей консультирования	Технологии эффективных коммуникаций
				Методы исследования потребностей физического лица
				Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
				Нормы этики консультирования и делового общения
		Оформление договора консультирования физического лица	Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации	Порядок заключения договора с физическим лицом
				Законодательство Российской Федерации по управлению персоналом и регулированию рынка труда в объеме, необходимом для целей консультирования
		Разработка плана действий и поведения физического лица для достижения цели консультирования	Формировать программу, модели и планы карьерного консультирования	Методы исследования рынка труда для целей консультирования
				Технологии и методы управления карьерой
				Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица
		Сопровождение реализации программы построения карьеры физического лица	Реализовывать программу карьерного консультирования в соответствии с потребностями физического лица	Цели, технологии, методы карьерного консультирования
				Цели, содержание, технология, результаты консультирования физического лица
			Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, предоставленной физическим лицом, в процессе оказания услуги коучинга	Корпоративные политики компаний и корпораций по привлечению и развитию персонала
				Общие тенденции на рынке труда, в отдельной отрасли, регионе, конкретной профессии (должности, специальности)
				Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования физического лица по вопросам трудовой деятельности
				Методы оценки эффективности карьерного консультирования
		Оформление документации по консультационному проекту	Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования	Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту по вопросам трудовой деятельности
A/02.6	Реализация проекта консультирования физического лица по вопросам развития	Проведение собеседования с физическим лицом для определения потребностей физического лица и целей тренинга и/или коучинга	Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица	Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица
				Методы оценки и технологии развития компетенций
			Выявлять потребности физического лица и формулировать цели консультирования	Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица
				Нормы этики консультирования и делового общения
			Определять личные, профессиональные и деловые цели физического лица
			Определять потребности физического лица в развитии для целей коучинга
			Соблюдать нормы этики делового общения
		Разработка программы коучинга в соответствии с целями и договором коучинга	Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации в соответствии с целями консультирования физического лица	Цели и методы планирования коучинга физического лица
				Технологии и методы проведения коучинга физического лица
			Выявлять потребности физического лица и формулировать цели консультирования
			Определять личные, профессиональные и деловые цели физического лица
			Определять потребности физического лица в развитии для целей коучинга
		Разработка плана проведения коучинга	Определять личные, профессиональные и деловые цели физического лица	Цели и методы планирования коучинга физического лица
				Технологии и методы проведения коучинга физического лица
			Определять зоны развития физического лица, сильные стороны и ресурсы для достижения целей коучинга
		Проведение коучинга физического лица в соответствии с целями и договором коучинга	Определять зоны развития физического лица, сильные стороны и ресурсы для достижения целей коучинга	Технологии эффективных коммуникаций
				Последовательность этапов процесса индивидуального коучинга
			Моделировать новые способы поведения физического лица и достижения результата	Технологии и методы проведения коучинга физического лица
				Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица
			Формировать у физического лица навыки самостоятельной деятельности
				Методы и особенности обучения взрослых
			Соблюдать конфиденциальность в отношении информации, предоставленной физическим лицом, в процессе оказания услуги коучинга	Основы психологии личности и социальной психологии, психологии и социологии труда
				Технологии и методы разрешения конфликтов
				Нормы этики консультирования и делового общения
			Соблюдать нормы этики делового общения
			Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
			Соблюдать нормы этики делового общения
		Оценка достижения целей коучинга	Оценивать эффективность процесса и результаты консультирования физического лица	Технологии эффективных коммуникаций
				Последовательность этапов процесса индивидуального коучинга
				Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик физического лица
				Методы оценки и технологии развития компетенций
				Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
		Оценка удовлетворенности физического лица процессом и результатами коучинга	Оценивать эффективность процесса и результаты консультирования физического лица	Технологии эффективных коммуникаций
				Последовательность этапов процесса индивидуального коучинга
			Соблюдать нормы этики делового общения	Технологии коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования

10. Возможные наименования должностей, профессий и иные дополнительные характеристики

Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и т.п.	Документ, цифровой ресурс	Код по документу (ресурсу)	Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса)
Коуч в области карьерного роста Коуч по развитию карьеры Коуч по вопросам карьеры Коуч по вопросам профессионального развития Коуч по вопросам карьеры и профессионального развития	ОКЗ	2423	Специалисты в области подбора и использования персонала
	ОКВЭД	70.22	Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
	ОКПДТР	23509	Консультант
	ОКПДТР	27779	Эксперт
	ЕКС	-	Эксперт
	ОКСО	5.37.03.01	Психология
		5.38.03.02	Менеджмент
		5.38.03.03	Управление персоналом
		5.40.03.01	Юриспруденция

11. Основные пути получения квалификации:

Формальное образование и обучение (тип образовательной программы, при необходимости - направление подготовки/специальность/профессия, срок обучения и особые требования, возможные варианты):

1) Высшее образование - бакалавриат

ИЛИ

1) Высшее образование - бакалавриат (непрофильное)

2) Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области, соответствующей виду профессиональной деятельности, для непрофильного образования

Опыт практической работы (стаж работы и особые требования (при необходимости), возможные варианты):

Не менее трех лет в функциональной области управления персоналом

Неформальное образование и самообразование (возможные варианты)

12. Особые условия допуска к работе: нет

13. Наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы (при наличии): не требуется

14. Перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации:

1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования в области, соответствующей виду профессиональной деятельности

2) Документ, подтверждающий наличие практического опыта работы в функциональной области управления персоналом не менее трех лет

ИЛИ

1) Документ, подтверждающий наличие высшего образования (непрофильного)

2) Документ, подтверждающий наличие дополнительного профессионального образования по программам профессиональной переподготовки в области, соответствующей профилю подтверждаемой квалификации

3) Документ, подтверждающий наличие практического опыта работы в функциональной области управления персоналом не менее трех лет

15. Срок действия свидетельства: 3 года

Приложение 1. Наименования квалификаций и требования к квалификациям, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации, представленные Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Бизнес-коуч (6-й уровень квалификации)