4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА

Профсоюз обязуется:

4.1. Содействовать принятию нормативных правовых актов, направленных на улучшение уровня жизни работников Организаций, а также внесения изменений и дополнений в действующие законы и нормативные правовые акты в области трудовых отношений, занятости, налогообложения, индексации доходов, пенсионного обеспечения, реорганизации Организаций.

4.2. Принимать активное участие в рассмотрении законопроектов и нормативных правовых актов, давать соответствующие заключения, замечания и предложения, направленные на соблюдение или повышение уровня социальной защищенности работников.

4.3. Совместно с Росморречфлотом принимать в установленном порядке:

- участие в решении вопросов по сохранению пенсионных льгот работникам отрасли, и в первую очередь работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- необходимые меры по сохранению пенсионных льгот плавающему составу.

4.4. Содействовать Росморречфлоту по вопросам правоприменительной практики принимаемых и разрабатываемых законодательных и иных нормативных правовых актов.

4.5. Способствовать:

- устойчивой финансово-экономической работе Организаций;

- соблюдению трудовой и производственной дисциплины, росту производительности труда и формированию достойной заработной платы;

- повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы.

4.6. Проводить работу по включению в коллективные договоры мероприятий, направленных на:

- увеличение объемов работ, сохранение количества рабочих мест;

- создание необходимых условий для переподготовки работников, в том числе намеченных к высвобождению;

- своевременную индексацию должностных окладов работников;

- обеспечение добровольного личного медицинского страхования работников;

- предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством.

4.7. Консультировать профорганизации, другие общественные объединения трудящихся, отдельных работников - членов профсоюза по трудовым, социально-экономическим вопросам, при необходимости обеспечивать судебную защиту, проводить по заказам профорганизаций экспертизу подготовленных ими проектов коллективных договоров (соглашений).

4.8. Осуществлять защиту трудовых прав и социальных гарантий членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, приема на работу и увольнения, установления и пересмотра систем оплаты труда, состояния охраны труда и здоровья работников, соблюдения трудового, жилищного и пенсионного законодательства посредством проведения консультаций и переговоров с работодателями, участия в работе комиссий по трудовым спорам и судебных разбирательствах, в необходимых случаях - путем выдачи представлений, а также организации и проведения коллективных акций поддержки.

4.9. Выходить с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение прав работников, в первую очередь права на безопасный труд и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

4.10. Направлять работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта мотивированное мнение по проекту в письменной форме (статья 372 ТК РФ).

4.11. Контролировать выполнение работодателями положений настоящего Соглашения через соответствующие комиссии, технические и правовые инспекции, уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда.

4.12. Представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, судебных органах, в комиссиях по трудовым спорам по вопросам нарушения законодательства Российской Федерации об охране труда, возмещения вреда, причиненного здоровью работника на производстве, невыполнения коллективного и трудового договоров.

4.13. Первичные профсоюзные организации берут на себя обязательство защищать права работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, при условии ежемесячного перечисления работниками на счета профсоюзных организаций денежных средств в размере не менее одного процента заработной платы работника на условиях коллективного договора и пункта 10.15 Соглашения.