ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Уточняются условия оплаты сверхурочной работы (01.09.2024)

Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П.

Установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Нововведения не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до 1 сентября 2024 года и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер, определенный в соответствии с новыми правилами.

(Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ)

Обновлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогическим работникам, а также руководителям образовательных организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям (01.09.2024)

Документ учитывает положения новой номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225).

Действие указанных положений распространяется на правоотношения, возникшие с 2 марта 2022 года, в части должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

(Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415; Письмо Минпросвещения России от 03.06.2024 N ТВ-889/08)

Обновлено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (01.09.2024)

Новое Положение направлено на реализацию Федерального закона от 04.08.2023 N 471-ФЗ, которым уточняются особенности заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.

В частности, установлено, что всем лицам, претендующим на замещение должностей педагогических работников, должны быть созданы равные условия для участия в конкурсах, которые предшествуют заключению трудовых договоров.

Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации, в полномочия которого входит проведение конкурса, в соответствии с локальными нормативными актами организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее 3 лет и не более 5 лет. В случае если трудовой договор между педагогическим работником и организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 год.

Руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на сайте организации список педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.

По решению организации конкурс проводится в очной или дистанционной форме. При дистанционной форме проведения конкурса допускается подача документов в электронном виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления.

(Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138)

Определены особенности регулирования трудовых отношений с работниками, заключившими трудовой договор с организациями, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, призванными на военную службу по мобилизации или заключившими контракт (01.09.2024)

Работники, с которыми действие трудового договора приостановлено в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся таким правом в связи с приостановлением трудового договора, могут воспользоваться таким правом из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора после возобновления действия трудового договора.

Правом на компенсацию расходов работник может воспользоваться один раз в год. При наличии у работника права на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора одновременно с правом на компенсацию расходов по графику отпусков работник может воспользоваться правом на компенсацию расходов за периоды приостановления трудового договора в следующем году согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Компенсация работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений расходов на проезд к месту отпуска работника и обратно его детей (неработающих членов его семьи), которым исполнилось либо исполнится 18 лет в период приостановления трудового договора работника, производится, если право на получение указанной компенсации у них не возникло в связи с заключением трудового договора.

(Постановление Правительства РФ от 21.02.2024 N 200)