Таблица 4. Типы рабочих отношений и взаимодействия между добровольцами (волонтерами) и органами управления РСЧС

Типы добровольцев (волонтеров)

Зависимость добровольцев (волонтеров) от организации

Управление и организация работ

Назначение добровольцев (волонтеров)

Участие добровольцев (волонтеров) в принятии решений

Постановка задач

Добровольцы (волонтеры) работают под руководством органов управления РСЧС, т.е. обеспечивают дополнительный источник рабочей силы и местных знаний

Добровольцы (волонтеры) сильно зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) рассматриваются как ресурс для официальных служб реагирования

Осуществляется представителями органов управления РСЧС, в т.ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение

Расширение возможностей и повышение потенциала служб реагирования за счет дополнительного ресурса; дополнение существующих рабочих структур

Очень небольшое

Осуществляется представителями органов управления РСЧС по мере необходимости; задачи не требуют специальной подготовки; задачи должны соответствовать ожиданиям в отношении добровольцев (волонтеров)

Добровольцы (волонтеры) в качестве самостоятельных работников, взаимодействующих с сотрудниками служб реагирования

Добровольцы (волонтеры) в умеренной степени зависят от организации. Добровольцы (волонтеры) зависят от сотрудников служб реагирования, насколько это необходимо для совместной работы

Осуществляется представителями служб реагирования, в т.ч. контроль выполнения задач, разрешение споров, обучение

Расширение возможностей служб реагирования

Добровольцы (волонтеры) самостоятельно принимают решения, касающиеся выполнения поставленных задач

Осуществляется добровольцами (волонтерами), координируется представителями органов управления РСЧС