IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения
25. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения единовременно с учетом интенсивности и напряженности работы.
27. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.
28. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения с учетом следующих критериев:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
при выслуге свыше 15 лет - 30 процентов.
29. Единовременная премия по итогам производственной деятельности за квартал устанавливается в зависимости от показателей эффективности деятельности структурных подразделений Учреждения и их руководителей. Премирование производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения. Размер премии определяется решением руководителя Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Приказа Минфина России от 27.05.2024 N 67н)
(см. текст в предыдущей редакции)
30. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных заданий и дополнительного объема работ производится при выполнении работником заранее непредвиденных, особо важных, срочных и внеплановых работ, за эффективное и успешное решение производственных задач Учреждения, а также активное участие в деятельности по обеспечению функционирования работы Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и Учреждения, за проявленную инициативу и творчество, проведение отдельных мероприятий в соответствии с уставной деятельностью Учреждения, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии определяется решением руководителя Учреждения (уполномоченного им лица) индивидуально для каждого работника в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.
(в ред. Приказа Минфина России от 27.05.2024 N 67н)
(см. текст в предыдущей редакции)
31. Выплата премии за образцовое качество выполняемых работ устанавливается в размере, определяемом приказом руководителя Учреждения, и максимальным размером не ограничивается, производится по итогам работы с целью поощрения работников Учреждения:
при достижении работником стажа 25 лет работы в организациях, обеспечивающих формирование, хранение и учет ценностей Госфонда России, приуроченная к годовщине образования Гохрана России, при отсутствии дисциплинарных взысканий;
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации в связи с трудовой деятельностью;
при поощрении и награждении ведомственными наградами;
при поощрении и награждении руководителем Учреждения.
32. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы структурных подразделений Учреждения;
отсутствие нарушений работником Учреждения исполнительской и трудовой дисциплины.
33. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей