Обзор: "Ежегодный отпуск работников: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы" (КонсультантПлюс, 2024)
Актуально на 04.07.2024
Может ли работодатель сам поделить отпуск на части при составлении графика? Нужно ли соблюдать сезонность отпусков? Оплачивать ли работу, выполненную во время отпуска? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в обзоре.
- Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
- Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
- Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
- С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформит отпуск по заявлению льготника
- Рискованно наказывать работника, если после отзыва из отпуска он решил отгулять неиспользованную часть без оформления
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей