Приказ ГТК РФ от 27.05.2004 N 618 "О внесении изменений в Приказ ГТК России от 26.11.1997 N 701" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.06.2004 N 5839)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 июня 2004 г. N 5839

------------------------------------------------------------------

В соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3586; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2002, N 27, ст. 2620; N 30, ст. 3029, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; N 52 (ч. I), ст. 5038; N 1, ст. 15) и с учетом требований статей 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700 (ч. I), в целях совершенствования организации работы по заключению контрактов о службе в таможенных органах Российской Федерации приказываю:

1. Изложить пункт 41 Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденного Приказом ГТК России от 26.11.1997 N 701 "Об утверждении Положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 30.12.1997, рег. N 1447), в следующей редакции:

"41. Не позднее чем за два месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Не позднее чем за две недели до истечения срока контракта руководитель структурного подразделения (начальник таможенного органа), при наличии заявления сотрудника на заключение контракта на новый срок, представляет характеристику на данного сотрудника в кадровое подразделение таможенного органа, начальник которого уполномочен на заключение контракта с этим сотрудником. В характеристике дается объективная оценка деловых и личных качеств сотрудника, указывается уровень профессиональной подготовки, знание законодательных и иных нормативных актов, регулирующих практическую деятельность сотрудника, результаты служебной деятельности, способность качественно решать возложенные на него задачи, а также предложения о заключении (незаключении) контракта на новый срок. Сотрудник вправе выразить свое несогласие с представленной характеристикой.

Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа с учетом представленной характеристики не позднее чем за три дня до истечения срока контракта.

При решении о незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока контракта.".

2. Руководителям структурных подразделений ГТК России, начальникам таможенных органов, учреждений, подведомственных ГТК России, довести настоящий Приказ до сведения всех подчиненных должностных лиц и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Статс-секретарю - заместителю председателя ГТК России Ю.Ф. Азарову осуществлять контроль за исполнением настоящего Приказа.

Председатель Комитета

действительный

государственный советник

таможенной службы

Российской Федерации

М.В.ВАНИН