XIV. Кадровое обеспечение развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации

Наряду с необходимостью стабилизации численности работающих в геологической отрасли специалистов на оптимальном уровне следует реализовать следующие задачи по повышению качества кадровой обеспеченности геологической отрасли:

разработка и проведение мониторинга и прогнозирования потребности в кадрах;

развитие и совершенствование системы отраслевых профессиональных стандартов;

создание и развитие сети отраслевых региональных центров компетенций для осуществления:

координации взаимодействия образовательных организаций различного уровня и предприятий отрасли в регионах в целях обеспечения высокого качества профессиональной подготовки, в том числе переподготовки и повышения квалификации работников отрасли;

проведения независимой оценки и сертификации компетенций и квалификаций кадров для отрасли;

использования предприятиями отрасли механизма целевого обучения для привлечения талантливых выпускников;

стимулирования предприятий отрасли совершенствовать программы развития персонала;

обеспечения участия представителей предприятий и организаций отрасли в работе профильных федеральных учебно-методических объединений системы высшего образования для формирования современной отраслевой повестки в содержании образования;

обеспечения привлечения и закрепления в отрасли высококвалифицированных кадров в области приоритетных направлений геологического изучения недр, информационных технологий и моделирования физико-химических условий формирования месторождений полезных ископаемых;

развития детско-юношеских геологических движений (геологических кружков, молодежных геологических партий и экспедиций, экскурсий, выставок, олимпиад и конкурсов), обеспечивающих популяризацию среди молодого поколения профессий горно-геологической направленности.