Документ не вступил в силу. Подробнее см. Справку
V. Установление квоты для приема на работу инвалидов для работодателей с различной среднесписочной численностью работников
V. Установление квоты для приема на работу
инвалидов для работодателей с различной среднесписочной
численностью работников
18. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников.
19. С учетом региональных особенностей могут определяться количество групп работодателей с различной численностью, при которой определяется конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (минимальный, максимальный, в интервале от минимального до максимального).
20. Дифференцированный размер квоты для приема на работу инвалидов может быть предусмотрен для организаций, относящихся к градообразующим.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей