V. Установление квоты для приема на работу инвалидов для работодателей с различной среднесписочной численностью работников

18. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников.

19. С учетом региональных особенностей могут определяться количество групп работодателей с различной численностью, при которой определяется конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (минимальный, максимальный, в интервале от минимального до максимального).

20. Дифференцированный размер квоты для приема на работу инвалидов может быть предусмотрен для организаций, относящихся к градообразующим.