III. Установление квоты для приема на работу инвалидов для работодателей в зависимости от вида экономической деятельности

15. При принятии решения о дифференциации размера квоты для приема на работу инвалидов для работодателей в зависимости от вида экономической деятельности используется Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

16. Дифференцированный размер квоты для приема на работу инвалидов может устанавливаться исходя из следующих особенностей деятельности работодателей:

16.1. Основной вид деятельности работодателя имеет сезонный характер работы (сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства).

16.2. Деятельность работодателя предусматривает особые условия приема на работу, включая требования к состоянию здоровья граждан (военная служба, служба в правоохранительных органах, охранная деятельность, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций и пр.).

16.3. Основной вид деятельности работодателя относится к отрасли экономической деятельности, занимающей основную часть в структуре валового регионального продукта (основные отрасли экономической деятельности в структуре валового регионального продукта определяются на основе статистической информации о социально-экономическом положении субъектов Российской Федерации).

16.4. Основной вид деятельности работодателя относится к отраслям, по которым удельный вес численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в организациях, в субъекте Российской Федерации превышает общероссийский показатель по соответствующему виду экономической деятельности.

16.5. В качестве работодателя выступают государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых доля участия субъекта Российской Федерации или муниципального образования составляет более 50 процентов.