V. Премиальные выплаты по итогам работы

7. По итогам работы работникам выплачиваются:

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;

- дополнительная премия по результатам работы за год.

7.1. Премирование работников за основные результаты деятельности производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

7.1.1. Порядок и условия премирования работников за основные результаты деятельности, категории работников, подлежащие премированию, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размеры и сроки премирования, периодичность премирования устанавливаются локальными правовыми актами (положениями о премировании), согласованными с выборными профсоюзными органами.

7.1.2. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей, начальников органов безопасности, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются вышестоящими начальниками.

7.1.3. Премия, выплачиваемая работникам и коллективам бригад органов безопасности, максимальным размером не ограничивается.

Конкретный размер премии работнику определяется с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, отражающих результаты и качество его работы, вклад в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и органом безопасности.

7.1.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников органов безопасности могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре, приказах органа безопасности по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

7.1.5. Примерными показателями эффективности деятельности работников являются:

- успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения и органа безопасности;

- успешное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;

- степень сложности заданий, выполняемых работником;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение дисциплины труда;

- результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;

- соблюдение требований охраны труда и требований по обеспечению безопасности труда;

- бережное отношение к имуществу.

7.1.6. Премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц (квартал и год) на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.

Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам.

7.1.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за периодом (месяцем, кварталом), по результатам работы в котором производится премирование, а за декабрь (четвертый квартал, год) - в декабре календарного года.

7.1.8. При установлении премии в процентах к должностному окладу, тарифной ставке размер должностного оклада, тарифной ставки определяется на последний день месяца (квартала), за который производится выплата премии, а за декабрь (четвертый квартал, год) - на 1 декабря календарного года.

7.1.9. Для сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников учреждений культуры, медицинского и фармацевтического персонала военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности, педагогических работников образовательных организаций ФСБ России (в том числе дошкольных), преподавателей образовательных организаций высшего образования ФСБ России и научных сотрудников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе осуществляется дополнительное премирование указанных работников исходя из выполнения показателей эффективности их деятельности.

7.2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в размере двух должностных окладов, тарифных ставок выплачивается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" <1>.

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.

7.2.1. Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на условиях совместительства, на воинские должности и на должности работников за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Работникам, проработавшим в органе безопасности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (в календарных днях) в году увольнения (приема).

Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).

7.2.2. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

По решению Директора ФСБ России выплата вознаграждения может производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

7.2.3. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста).

7.2.4. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, исчисляется из должностного оклада, тарифной ставки, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, тарифных ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое исчисляется вознаграждение.

Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день (неделю) или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.

7.2.6. Вознаграждение выплачивается с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

7.2.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, а начальникам органов безопасности размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя, начальника.

7.2.8. Руководители, начальники органов безопасности имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Снижение размера вознаграждения либо лишение работников вознаграждения оформляется приказом руководителя, начальника органа безопасности с обязательным указанием причины.

7.2.9. Вознаграждение не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации <1>;

--------------------------------

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 1, ст. 46.

- уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации <2>, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.

--------------------------------

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477.

7.3. По решению Директора ФСБ России по результатам работы за год работникам выплачивается дополнительная премия в декабре текущего года.

Объемы бюджетных средств на дополнительную премию по органам безопасности утверждаются Директором ФСБ России по представлению финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России.

7.3.1. Выплата дополнительной премии производится в пределах доведенных до органов безопасности бюджетных средств на эти цели.

7.3.2. О выплате дополнительной премии издается приказ соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, в котором указывается размер дополнительной премии в рублях.

Приказ о выплате дополнительной премии издается на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками.

7.3.3. Критериями принятия решения о размерах дополнительной премии являются:

- качество и результативность выполняемых задач;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника;

- исполнительская дисциплина;

- личный вклад в общие результаты работы подразделения органа безопасности.

7.3.4. Дополнительная премия не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не работавшим в текущем календарном году;

- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, занятым на сезонных и временных работах;

- работникам, в отношении которых принято решение об увольнении по основаниям, указанным в абзацах третьем и четвертом подпункта 7.2.9 настоящего пункта.