Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за июнь - июль 2024 года" (КонсультантПлюс, 2024)

Роструд разъяснил, может ли несовершеннолетний работать в допустимых условиях с вредным фактором, достаточно ли должности в приказе об ответственном за охрану труда лице, вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа другому специалисту. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.

Можно ли принять несовершеннолетнего, если условия труда допустимые, но есть вредный фактор?

Да, при условии, что такой сотрудник не станет выполнять работы, запрещенные для лиц моложе 18 лет.

Об особенности труда несовершеннолетних расскажет путеводитель.

Допустимо ли в приказе об ответственных за охрану труда указать только должность?

Ведомство считает, что в распорядительном акте нужно указать, кого работодатель назначает ответственным за охрану труда. Некорректно внести в документ только должность.

Составить приказ можно по нашей форме.

Вправе ли руководитель доверить проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте другому лицу?

Инструктаж по охране труда на рабочем месте, а также целевой инструктаж проводится лишь непосредственным руководителем специалиста. Выдача доверенности законом не предусмотрена.

Ведомство обратило внимание, что провести инструктаж можно дистанционно. Однако документы о его прохождении работник подписывает лично.

Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте, подскажет готовое решение.

Можно ли беременную оставить на рабочем месте с вредными условиями труда с ее согласия?

Ее следует перевести на работу без вредных условий, несмотря на ее согласие.