8.1. Стороны принимают меры по обеспечению гарантий, льгот, компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечению жильем, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором Организаций.
8.2. Стороны рекомендуют создавать в Организациях фонды для оказания помощи малоимущим работникам, в т.ч. уволившимся из Организации на пенсию. Размер фонда и величина оказываемого пособия оговаривается коллективным договором.
8.3. Работодатель вправе при наличии финансовой возможности осуществлять:
(п. 8.3 в ред. Дополнительного соглашения N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности)
(см. текст в предыдущей редакции)
8.3.1. Выплату работникам всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и в установленные законодательством сроки;
8.3.2. Оплату путевок в санатории, санатории-профилактории, учреждения отдыха для работников и в оздоровительные детские лагеря их детей. Условия предоставления путевок оговариваются в коллективном договоре;
8.3.3. Обеспечение детей работников Организации местами в ведомственных детских дошкольных учреждениях или по договору с местными органами власти и управления сохранение за работниками объема услуг детских дошкольных учреждений при передаче этих учреждений с баланса Организации в муниципальную собственность, а также сохранение права посещения детских дошкольных учреждений детьми работников, высвобождаемых из Организаций в результате сокращения, ликвидации или реорганизации;
8.3.4. Дополнительную выплату (единовременно) денежных средств работникам при предоставлении им ежегодных отпусков (в размере, предусмотренном в коллективном договоре).
(п. 8.3.4 в ред. Дополнительного соглашения N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности)
(см. текст в предыдущей редакции)
8.3.5 - 8.3.9. Исключены. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности.
(см. текст в предыдущей редакции)
8.4. По заявлению потерпевших размер выплат по возмещению вреда подлежит перерасчету в соответствии с коллективным договором, исходя из действующих должностных окладов.
Увеличение денежных сумм по возмещению вреда по сравнению с установленными законодательством производится за счет собственных средств Организации. Конкретный размер и порядок выплаты устанавливается коллективным договором.
Размер возмещения вреда в дальнейшем индексируется на индекс роста потребительских цен, конкретный порядок индексации определяется коллективным договором.
8.5. Работодатели (кроме руководителей Росстандарта и его территориальных органов) обеспечивают:
8.5.1. В случае гибели работника на производстве, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие трудового увечья (профзаболевания), возмещение семье погибшего (близким родственникам) расходов, связанных с погребением;
8.5.2. Исключен. - Дополнительное соглашение N 1, утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности;
(см. текст в предыдущей редакции)
8.5.3. Выплату семье погибшего (умершего) работника в случае его смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором организации;
8.5.4. Выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда, установленного законодательством) не менее 30% годового заработка;
8.5.5. Выплату единовременного пособия работникам Организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.
8.6.1. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организациях избираются комиссии по социальному страхованию из представителей Работодателя и профсоюзного органа или уполномоченные по социальному страхованию.
Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в локальном нормативном акте Организации.
8.6.2. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, детские оздоровительные лагеря, а также финансирование других мероприятий по социальному страхованию в организациях независимо от формы собственности осуществляется через бухгалтерии Организаций.
8.6.3. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется Работодателем через соответствующие исполнительные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
8.6.4. Работодатель заключает договоры на дополнительное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, дополнительное пенсионное, медицинское страхование. Условия страхования определяются в коллективном договоре.
8.6.5. Работодатель и первичная профсоюзная организация:
8.6.5.1. Создают в Организации комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия для ее работы на основе положений, установленных локальным нормативным актом;
8.6.5.2. Информируют работников по их письменному заявлению о сумме перечисленных пенсионных начислений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей