IV. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2. Работодатель совместно с ППО предпринимает необходимые меры для обеспечения роста оплаты труда работников, с учетом роста эффективности и объемов выполненных работ и услуг, производительности труда и внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности работников.

4.3. Работодатель обеспечивает:

4.3.1. Связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

4.3.2. При установлении в Организации режима неполного рабочего времени, размер оплаты труда, установленный на такой режим, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в Российской Федерации. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.3.3. Достижение к декабрю 2025 года минимального размера среднемесячной заработной платы при отработке режима полного рабочего времени не менее:

- для основного персонала - 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация;

- для остальных категорий персонала - 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация, за исключением работников Организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.3.4. Организация проводит индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организации (включая руководителя организации) на величину с коэффициентом не менее 1,0 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

4.3.5. Достижение к концу 2025 года средней заработной платы работников Организаций до уровня не менее 4,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации при отработке режима полного рабочего времени.

4.3.6. Величину тарифной ставки или должностного оклада в структуре оплаты труда работников Организации не менее 50%, за исключением работников, занимающихся калибровкой, поверкой и проведением испытаний.

4.3.7. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой при отработке режима полного рабочего времени не более чем 1:6.

4.3.8. Установление, в соответствии с коллективным договором, работникам Организации, имеющим ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень:

- доктора наук - не менее 7 тыс. рублей;

- кандидата наук - не менее 5 тыс. рублей.

4.4. В тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера Работодатель не может обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 4.3 настоящего Соглашения, коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения, темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Соглашения, Работодатель и ППО письменно информируют Росстандарт и РОСПРОФПРОМ.

4.5. Условия денежного содержания федеральных гражданских служащих и оплата труда других работников Организаций Росстандарта, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации.

4.6. Подведомственные Организации, находящиеся в сфере деятельности Росстандарта, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размеры окладов, премий, других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников, с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза и фиксируют их в коллективном договоре или локальных нормативных актах соответствующих Организаций.

4.7. Работодатель осуществляет пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного письменного уведомления работника и согласования с профсоюзным комитетом Организации в срок, не позднее, чем за 2 месяца до их введения.

4.8. При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за тот же объем работы.

При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется средняя заработная плата на период, согласованный сторонами Соглашения.

4.9. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников Организаций Росстандарта и по мере необходимости готовят предложения по ее повышению в соответствующие уполномоченные органы федеральной исполнительной власти.

4.10. Стороны Соглашения:

4.10.1. Добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию систем оплаты труда в интересах работников;

4.10.2. Регулярно информируют первичные профорганизации об уровне жизни, доходах работников Организаций Росстандарта и населения России;

4.10.3. Содействуют урегулированию трудовых конфликтов по вопросам организации и оплаты труда, другим социальным вопросам.