VII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1. Работодатели:

7.1.1. Принимают решение о массовом высвобождении работников только после консультаций с соответствующими органами профсоюза и обязуются не использовать заемный труд;

7.1.2. Вправе принимать конкретные меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, предусматривают обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанные мероприятия оформляются как локальные нормативные акты, согласованные с профсоюзным комитетом.

7.1.3. Включают представителей выборного профсоюзного органа при проведении процедуры банкротства коммерческих Организаций, реорганизации государственных учреждений в соответствующие комиссии;

7.1.4. Критерием массового увольнения считать сокращение:

- 20 процентов работников от общей численности работающих в организации до 100 человек;

- 15 процентов - от 101 до 150 человек;

- 10 процентов - от 151 до 400 человек;

- 5 процентов - от 401 до 1000 человек;

- 3 процента - более 1000 человек.

7.1.5. При массовом увольнении работников:

- на уровне структурного подразделения соблюдает процедуру согласования с профсоюзным комитетом Организации;

- в масштабе всей Организации - с территориальным отраслевым профсоюзным органом, а при его отсутствии - с территориальным советом (федерацией) профсоюзов;

7.1.6. Обеспечивают в процессе проведения ликвидационных процедур, связанных с банкротством коммерческих Организаций или реорганизации государственных учреждений, предусмотренные законодательством гарантии при погашении задолженности по заработной плате и другим социальным выплатам работникам с помощью страховых, резервных, иных гарантийных фондов заработной платы;

7.1.7. Коллективным договором должно предусматриваться преимущественное право на оставление на работе, при равной производительности труда и квалификации для работников, которым до выхода на пенсию по старости осталось не менее 3-х лет;

7.1.8. Принимают меры по формированию дополнительных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью;

7.1.9. Предусматривают в коллективном договоре, локальных нормативных актах порядок оплаты периода обучения высвобождаемых работников, выплату работникам Организации, ставшим безработными и имевшим до увольнения неполную загрузку по инициативе Работодателя, пособия по безработице в течение 6 месяцев дополнительно к государственному. Его размер должен быть таким, чтобы суммарная величина пособия была не ниже уровня пособия, исчисленного по средней заработной плате при полной загрузке.

7.2. В случае ликвидации Организации или массового увольнения работников, связанных с финансовой несостоятельностью Организации, Работодатель предоставляет высвобождаемым работникам в период действия предупреждения об их сокращении не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух месяцев.

7.3. Работодатель создает, при необходимости, специальный фонд социальной поддержки за счет собственных средств для оказания материальной помощи, в т.ч.:

7.3.1. Высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

7.3.2. Для выплаты выходного пособия при увольнении (сверх выходного пособия, установленного федеральным законодательством) работникам, проработавшим в Организации 10 и более лет, размер которого может быть установлен в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

7.4. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении размер оплаты труда работников увеличивается в целом по Организации, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.