ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Уточняются положения, касающиеся заключения срочного трудового договора с руководителем организации (13.12.2024)

Изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, которым абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ был признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.

В связи с этим в целях устранения сложившейся правовой неопределенности в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, внесены изменения в отдельные положения ТК РФ.

Также разграничен статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации.

Ранее заключенные с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, трудовые договоры, в которых в качестве основания их заключения указан абзац восьмой части второй статьи 59 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 13 декабря 2024 года), считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров, а в случае наличия таких оснований указанные трудовые договоры должны быть приведены в соответствие с новыми правилами не позднее 1 марта 2025 года.

(Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ)

Расширяется перечень случаев, в которых ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются (13.12.2024)

В частности, таким случаем является введение специальных мер в сфере экономики, при котором Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

(Федеральный закон от 13.12.2024 N 470-ФЗ)