ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Скорректированы особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах (07.10.2024)

Установлено, что в случае если работник работодателя, объявившего простой на территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через СМИ) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), работодатель вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов или районов по месту, в котором работодателем был объявлен простой, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на сайтах администраций указанных городов или районов, а также в территориальные органы СФР.

Уточняется, что на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя или эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов РФ в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения, устанавливающие особенности заключения трудовых договоров с отдельными лицами, в том числе из числа граждан РФ и Украины, прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке. В частности, при поступлении указанных лиц на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатели вправе заключать с такими лицами трудовые договоры без предъявления документов об образовании или о квалификации.

В случае невозможности эвакуированным (временно отселенным) работником прекратить трудовые отношения с работодателем, объявившим простой на территории субъектов РФ, на которых установлен средний уровень реагирования, такой работник вправе обратиться в территориальный орган СФР по месту нахождения работника для прекращения с ним трудовых отношений и внесения соответствующей информации в сведения о трудовой деятельности. Датой прекращения трудовых отношений признается дата обращения работника в территориальный орган СФР.

(Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329)