к методике формирования
прогноза потребности экономики
Российской Федерации в кадрах
1. Преамбула (основная информация об опросе (период проведения, цели, информация о работе консультационной поддержки), ссылки на текстовую инструкцию и видеоинструкцию, типовые вопросы и ответы).
2. Сведения о лице, ответившем на вопросы анкеты (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, телефон ответственного за заполнение анкеты).
3. Сведения об организации (раздел I):
субъект Российской Федерации, в котором находится организация;
форма собственности организации;
код основного вида экономической деятельности организации (в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности);
код объекта административно-территориального деления (в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления);
код организации (в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций);
регистрационный номер организации в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
списочная численность работников организации по кварталам за отчетный год (по состоянию на конец квартала);
прогнозная оценка численности работников на 5 лет (по годам).
4. Профессионально-квалификационный состав работников организации (раздел II):
наименование должности (профессии, специальности) по штатному расписанию (без указания структурного подразделения, разряда (категории, класса), фамилии, имени, отчества работника);
код начальной группы занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий;
код Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
списочная численность по состоянию на последний день отчетного периода.
5. Перспективная потребность в кадрах на 5 лет (разделы III - VII):
наименование должности (профессии, специальности) по штатному расписанию (без указания структурного подразделения, разряда (категории, класса), фамилии, имени, отчества работника);
код начальной группы занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий;
код Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
численность работников за предыдущий год;
прогнозная численность работников на будущий год;
выбывающие работники, которые получат право на страховую пенсию по старости (в том числе досрочную);
работники, выбывающие в связи с оптимизацией (сокращением) деятельности;
новые работники для замещения выбывших работников;
новые работники для расширения деятельности (под расширением производства относительно численности работников предусмотрено привлечение работников в связи с созданием новых рабочих мест, замещением вакантных рабочих мест, а также изменением сменности (увеличением количества смен);
выпускники (без опыта работы).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей