<Письмо> Роструда от 07.06.2022 N 1747-ТЗ "Уведомление о регистрации с выявлением условия отраслевого соглашения, ухудшающего положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федерального отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 7 июня 2022 г. N 1747-ТЗ

УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ

С ВЫЯВЛЕНИЕМ УСЛОВИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ,

УХУДШАЮЩЕГО ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СРАВНЕНИЮ С ТРУДОВЫМ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И ИНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ ПРАВОВЫМИ АКТАМИ,

СОДЕРЖАЩИМИ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, ФЕДЕРАЛЬНОГО ОТРАСЛЕВОГО

СОГЛАШЕНИЯ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА 2023 - 2025 ГОДЫ

Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее - Соглашение) зарегистрировано 7 июня 2022 года.

Регистрационный номер: 12/23-25.

При регистрации Соглашения Федеральной службой по труду и занятости выявлено следующее условие, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

N

Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (N пункта, статьи, раздела в зависимости от структуры соглашения)

Нормативный правовой акт, по сравнению с которым условия соглашения ухудшают положение работников (N пункта, статьи нормативного правового акта)

1.

Пункт 6.7 Раздела 6 Соглашения

Часть пятая статьи 48 и часть вторая статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации;

Пункт 1 статьи 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Условие Соглашения, ухудшающее положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, недействительно и не подлежит применению.

Руководитель

М.Ю.ИВАНКОВ