Мнение судов

- Сотрудник сообщил руководителю о своем отсутствии из-за участия в заседании, предъявил судебное извещение. Возражений не получил.

- Пропуск работы не повлек негативных последствий для организации.

- Виновных действий сотрудника не установлено, можно признать, что он отсутствовал по уважительной причине.