К подпрограмме "Ранняя диагностика и своевременное лечение заболеваний мочеполовой системы"

В качестве примера реализации комплексного подхода к информированию работодателей об актуальности заболеваний мочеполовой системы может быть рекомендована кампания по повышению осведомленности об урологических заболеваниях "Месяц осведомленности об урологии" <12>. В качестве мер, направленных на повышение осведомленности и поддержки сотрудников, предлагается:

--------------------------------

<12> https://cordellhealth.co.uk/urology-awareness-month-supporting-your-employees-and-breaking-taboos/

- учитывать необходимость рационального размещения туалетных комнат на рабочем месте;

- обеспечивать возможность для регулярного питья воды (пить больше воды полезно для мочевого пузыря, снижается уровень концентрации мочи, а, следовательно, и раздражающее воздействие на стенки мочевого пузыря);

- информировать работодателей о необходимости мотивировать и помогать сотрудникам организации в осознании необходимости поддержания здорового веса, ограничения потребления алкоголя и кофеина, а также поддержания физической формы и выполнения комплекса упражнений для укрепления тазового дна;

- поощрение использования оздоровительных услуг, возможно, проведение занятий по медитации. Исследования показывают, что медитация может помочь при эпизодах гиперактивного мочевого пузыря;

- поощрять регулярные осмотры и проведение скрининговых исследований для выявление урологических проблем;

- проводить широкое обсуждение на рабочем месте вопросов здоровья как женщин, так и мужчин, не считая данные темы табуированными.