По подпрограмме "Репродуктивное здоровье без факторов риска ХНИЗ"

ПАО "Энел Россия"

Программа "Стресс.0" - проект, направленный на определение факторов стресса и разработку возможных мер по его снижению. Уровень стресса и его причины были выявлены с помощью проведения опроса среди всех сотрудников компании. Опрос состоял из 8 разделов, в каждом из которых вопросы разбиты на подразделы. Результаты были консолидированы как в общем по стране, так и в разбивке по филиалам. Далее были выделены проблемные зоны и обозначен план мероприятий по минимизации уровня стресса. Например, для повышения кроссфункционального взаимодействия в компании существует проект E-cross (кроссфункциональная ротация в формате двухдневной стажировки или четырехчасового мастер-класса). Также проводится дополнительное обучение (как внутреннее, так и внешнее) по управлению стрессом и энергией. Мероприятия проводятся регулярно в течение всего года.

ООО "Сахалинская Энергия"

реализует программу "Здоровье на рабочем месте". Для работников компании, осуществляющих деятельность во вредных, опасных и тяжелых условиях труда, проводятся периодические медицинские осмотры, для офисных работников организована диспансеризация работников компании. При выявлении отклонений в состоянии здоровья назначаются лечебно-оздоровительные мероприятия. Компания уделяет особое внимание предотвращению появления усталости у сотрудников. В связи с этим разрабатываются и внедряются меры для оценки риска. В оценку риска включаются в т.ч. длительность рабочего дня, рабочей смены, максимальная продолжительность вахты, чередование ночной и дневной смены. Персонал компании имеет доступ к интерактивным информационным материалам об управлении рисками, связанными с усталостью. Помимо обязательных программ охраны здоровья компания проводит политику поощрения персонала к поддержанию хорошей физической формы и профилактике заболеваний.

ООО "Газпром добыча Оренбург"

В компании с 2003 года разработана и действует целевая программа "Здоровый образ жизни работников".

Главной стратегической целью программы является улучшение здоровья работников компании (в частности, отказ от курения), повышение мотивации к формированию потребности в здоровом образе жизни и физической активности. В этих целях:

- проводятся медико-социологические исследования для выявления распространенности поведенческих факторов риска и профессионального стресса;

- создана постоянно действующая информационно-пропагандистская система, направленная на повышение уровня знаний работников о влиянии на здоровье всех негативных факторов и возможностях уменьшения этих влияний;

- повышается роль медицинских структур Компании в формировании здорового образа жизни работников, развивается профилактическая медицина;

- совершенствуется работа подведомственных спортивно-оздоровительных учреждений;

- обеспечиваются массовые занятия оздоровительными тренировками.

ОАО "Дальневосточная распределительная сетевая компания"

С целью профилактики заболеваний и пропаганды здорового образа жизни в Компании развивается корпоративный спорт. Сотрудники принимают участие в городских, региональных, областных соревнованиях.

В ОАО "ДРСК" проводится "Антитабачная политика":

- полный запрет курения на рабочих местах;

- осуществление стратегий, помогающих курящим отказаться от курения (методы и подходы, поддерживающие и стимулирующие людей в их желании отказаться от курения);

- разъяснения о вреде курения, о пагубных последствиях как для самих курящих, так и для окружающих работников "при пассивном" курении. Использование публикаций в СМИ, вывешивания статей и материалов на стендах по охране труда и пр.

ПАО "Северсталь"

реализуется комплексная программа "Здоровье Северстали", включающая в т.ч. такие направления, как:

- Обеспечение полноценным питанием. Объединение "цехов питания" (40 предприятий питания, расположенных прямо в промышленной зоне). Их главная задача - обеспечить высокое качество приготовления пищи и ее сбалансированность на основе внедрения современных технологических линий, с максимально удобным для металлургов сервисом, приближенным к рабочему месту.

- Физкультурно-оздоровительные программы. К услугам металлургов предоставляется современно оснащенная спортивная база: стадион "Металлург", физкультурно-оздоровительный комплекс, ледовый комплекс "Алмаз", "ДОМ Физкультуры" с плавательным бассейном и залами для занятий фитнесом, Дворец Спорта, стрелковый тир, спортивный комплекс "Юбилейный", лыжная база с загородным стадионом.

АО "СУЭК"

Значительное место в реализации социальных программ СУЭК занимает сохранение и укрепление здоровья сотрудников, продление активного трудового долголетия. Компания уделяет особое внимание развитию спорта и популяризации здорового образа жизни среди своих сотрудников и населения регионов присутствия.

С 2011 года в компании реализуется программа "Здоровье", важной и неотъемлемой ее частью является спорт.

Цель программы: создание условий для сохранения и укрепления здоровья работников.

Задачи:

- пропаганда здорового образа жизни;

- создание условий для занятий физической культурой и спортом, направленных на укрепление здоровья и организацию активного отдыха граждан всех возрастных категорий;

- формирование потребности в здоровом образе жизни.

Кроме того, в компании реализуется "Профилактическая программа по борьбе с курением".

Цель программы:

улучшение и сохранение здоровья работников и продление активного долголетия путем антитабачной пропаганды, оказания медицинской помощи и проведения мероприятий, направленных на профилактику и отказ от курения.

Задачи программы:

- соблюдение прав работников компании в сфере охраны здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

- предупреждение заболеваемости, инвалидности, преждевременной смертности работников, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака;

- ответственность компании за обеспечение прав работников в сфере охраны здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака;

- системный подход при реализации мероприятий, направленных на профилактику табакокурения, сокращение потребления табака, непрерывность и последовательность их реализации;

- взаимодействие с медицинскими и общественными организациями в реализации профилактических программ и пропаганды отказа от курения;

- информирование работников компании о вреде потребления табака и вредном воздействии окружающего табачного дыма.

ПАО "Фосагро"

Реализуется программа "Поддержка здоровья и здорового образа жизни".

Направления программы:

- Профилактика и укрепление здоровья сотрудников;

- Профилактика профессиональных заболеваний;

- Обеспечение условий для полноценного восстановления и повышения работоспособности;

- Организация оздоровительного отдыха сотрудников;

- Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий.

Особое внимание уделяется организации питания работников. Осуществляется ежеквартальная оценка качества питания. Для работников с вредными условиями труда организована выдача лечебно-профилактического питания, молока. Ежемесячно во всех столовых организуются тематические дни. С 2014 года ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства с целью повышения уровня профессиональной подготовки и привлечения молодежи в команду ООО "Корпоративное питание".

Работники компании имеют возможность ежедневно пользоваться услугами современных спортивных комплексов, расположенных непосредственно рядом с рабочими местами.

ОАО "РЖД"

В компании активно реализуются программы здоровой среды и здорового образа жизни, включающие в т.ч. такие направления как:

- первичная профилактика заболеваний работников локомотивных бригад;

- очищение организма и снижение веса;

- "АНТИСТРЕСС";

- "АНТИТАБАК";

- "АКТИВНЫЙ ОТДЫХ".

В НУЗ ОАО "РЖД" разрабатываются памятки и рекламный материал с комплексом производственной гимнастики на рабочем месте, формируются группы здоровья для проведения занятий ЛФК, других оздоровительных занятий, в трудовых коллективах проводятся просветительские мероприятия в целях информирования работников о необходимости обращения в медицинские учреждения в профилактических целях, уделяется внимание поддержанию здорового образа жизни.

ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России

Разработан и реализуется большей частью сотрудников организации авторский комплекс физических упражнений для разного уровня подготовки, в т.ч. гимнастика для офисных работников, позволяющая снять напряжение и укрепить различные группы мышц