II. Выплата премий

5. Расходы, связанные с выплатами премий работникам, производятся в пределах средств фонда оплаты труда.

6. Выплата премий работникам производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу.

7. Премии выплачиваются ежемесячно при наличии экономии фонда оплаты труда:

а) работникам центрального аппарата Службы - на основании приказа Службы;

б) работникам территориальных органов Службы - на основании приказов территориальных органов Службы.

По решению руководителя Службы (руководителя территориального органа Службы) выплата премии может осуществляться за иной период работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

8. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

а) в отношении работников центрального аппарата Службы - руководителю Службы заместителями руководителя Службы или начальниками структурных подразделений центрального аппарата Службы;

б) в отношении работников территориальных органов Службы - руководителям территориальных органов Службы заместителями руководителей территориальных органов Службы или начальниками структурных подразделений территориальных органов Службы.

9. Работникам, проработавшим неполный период, премия выплачивается по решению руководителя центрального аппарата Службы (руководителя территориального органа Службы) с учетом фактически отработанного ими времени в соответствии с пунктами 6 - 7 настоящих Условий.

10. Премия не выплачивается:

а) работникам, находящимся на день принятия решения о выплате премии в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет (за исключением периода отработанного ими времени, за который производится выплата премии);

б) работникам, уволенным из центрального аппарата и территориальных органов Службы до принятия решения о выплате премии.

11. Выплата премии не является гарантированной частью заработной платы.

12. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.