I. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Расходы, связанные с выплатами ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по контролю за алкогольным и табачным рынками, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее соответственно - работники, Служба), производятся в пределах средств фонда оплаты труда работников, предусмотренного в федеральном бюджете на соответствующий год центральному аппарату и территориальным органам Службы (далее - фонд оплаты труда).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка к должностному окладу) устанавливается работникам в размерах, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

3. Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу являются:

а) выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

б) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания), специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливаются:

а) работникам центрального аппарата Службы - на основании приказа Службы;

б) работникам территориальных органов Службы - на основании приказов территориальных органов Службы.