Список контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

Ответы на вопросы

Примечание

Да

Нет

Неприменимо

1

2

3

4

5

6

7

1

Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

2

Работодатель соблюдает запрет о непредоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд?

Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

3

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка?

Статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

4

Оплата отпуска произведена не позднее, чем за три дня до его начала?

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

5

Работодатель соблюдает порядок извещения работников о времени начала отпуска - не позднее, чем за две недели до его начала?

Часть 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

6

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем?

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

7

Работодатель утвердил график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов?

Часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

8

Работодателем предоставляется по заявлению работника оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы:

Часть 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

8.1

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?

8.2

работникам в возрасте до восемнадцати лет?

8.3

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев?

9

При разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней?

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

10

Работодателем продлен или перенесен на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск в случаях:

Часть 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

10.1

временной нетрудоспособности работника?

10.2

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы?

11

Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем?

Часть 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

12

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем по их желанию в удобное для них время?

Часть 4 статьи 123, статья 262.1, статья 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации;

подпункт 17 пункта 1 статьи 14, подпункт 13 пункта 1 статьи 15, подпункт 11 пункта 1 статьи 16, подпункт 4 пункта 2 статьи 16, подпункт 3 пункта 3 статьи 16, подпункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах";

часть 3 статьи 8 Закона Российской Федерации от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";

подпункт 1 части 1 статьи 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";

пункт 5 части 1 статьи 14, пункт 1 части 3 статьи 15 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон Российской Федерации N 1244-1);

пункт 15 части 1 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (далее - Федеральный закон N 2-ФЗ)

13

Работодателем соблюдаются требования законодательства при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2022, N 41, ст. 6938)

14

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 и более календарных дней работникам, занятым на работах с вредными 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, согласно трудовым договорам указанных работников и на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора?

Часть 1 статьи 116, части 1 и 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации

14.1

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим особый характер работы?

Часть 1 статьи 116, часть 1 статьи 118 Трудового кодекса Российской Федерации

14.2

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем?

Часть 1 статьи 116, часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации

14.3

Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

Часть 1 статьи 116, абзацы первый, третий - пятый части 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации

15

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно?

Часть 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

16

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются?

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

17

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

Часть 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986

17.1

работникам в возрасте до восемнадцати лет?

17.2

работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

18

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском?

Часть 2 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)

19

Предоставлен ли работнику в течение установленного для него рабочего дня (смены), превышающих четыре часа, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается?

Часть 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

20

Исполняется ли работодателем обязанность обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно?

Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

20.1

Установил ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи?

Часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации

21

Предоставляет ли работодатель работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников?

Часть 5 статьи 103, абзац третий части 1 статьи 107, часть 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации;

пункты 4, 21, 43, 44, 47 - 52 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России N 339;

пункт 18 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России N 424;

пункт 14 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденных приказом Минтранса России N 404;

пункты 20, 24, 25 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 N 423 (зарегистрирован Минюстом России 13.11.2020, регистрационный N 60887)

22

Работодатель предоставляет работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)?

Статьи 110, 111 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2022, N 29, ст. 524)

23

Работодатель предоставляет работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время?

Часть 2 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)

24

Работодатель обеспечил оборудование помещений для обогрева и отдыха работников?

Часть 2 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3)