III. Оформление документов, необходимых для организации погребения

11. О факте гибели (смерти) лица, указанного в подпункте 1 пункта 1 настоящего Порядка, а также об обстоятельствах и причинах его гибели (смерти) начальник учреждения (органа) УИС, в котором погибший (умерший) сотрудник проходил службу, в течение суток со дня получения такой информации докладывает в порядке подчиненности вышестоящим начальникам, а также организует извещение телеграммой с уведомлением о вручении или по телефону родственников погибшего (умершего) сотрудника, либо законного представителя погибшего (умершего) сотрудника, либо иных лиц о дате и причине его гибели (смерти).

12. В случае невозможности опознания погибшего (умершего) сотрудника его родственниками, либо законным представителем, либо иными лицами по решению руководителя (начальника) подразделения учреждения или органа УИС, в котором погибший (умерший) сотрудник проходил службу, создается комиссия по опознанию погибшего (умершего) лица <11>, в состав которой включаются сотрудники учреждений (органов) УИС, лично знавшие погибшего (умершего). Комиссия по опознанию составляет акт опознания погибшего (умершего) лица (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку), который приобщается к личному делу погибшего (умершего) сотрудника.

--------------------------------

<11> Далее - Комиссия по опознанию.

В случае невозможности опознания погибшего (умершего) сотрудника его тело (останки) направляется (направляются) по решению руководителя (начальника) подразделения учреждения (органа) УИС, в котором погибший (умерший) сотрудник проходил службу, в судебно-медицинскую лабораторию для экспертизы и последующей идентификации в соответствии с Порядком проведения судебно-медицинской экспертизы, утвержденным приказом Минздрава России от 25 сентября 2023 г. N 491н <12>.

--------------------------------

<12> Зарегистрирован Минюстом России 24 октября 2023 г., регистрационный N 75708. Срок действия документа ограничен 1 сентября 2030 г.

13. После установления причин, обстоятельств гибели (смерти) и опознания приказом учреждения (органа) УИС погибший (умерший) сотрудник исключается из списка личного состава.

14. Кадровое подразделение учреждения (органа) УИС, в котором проходил службу погибший (умерший) сотрудник, составляет извещение о гибели (смерти) сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в двух экземплярах (рекомендуемый образец извещения приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку). Первый экземпляр извещения направляется родственникам погибшего (умершего) сотрудника, либо законному представителю погибшего (умершего) сотрудника, либо иным лицам или передается уполномоченному сотруднику, сопровождающему гроб с телом (останками) погибшего (умершего) сотрудника к месту погребения, для последующей передачи родственникам, либо законному представителю погибшего (умершего) сотрудника, либо иным лицам. Второй экземпляр извещения приобщается к личному делу погибшего (умершего) сотрудника.

15. При наличии личных вещей, документов, ценностей и наград погибшего (умершего) сотрудника составляется акт описи личных вещей, документов, ценностей и наград погибшего (умершего) сотрудника (рекомендуемый образец акта приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку). Акт составляется в двух экземплярах и подписывается председателем и членами Комиссии по опознанию.

Первый экземпляр акта вместе с личными вещами, документами, ценностями и наградами погибшего (умершего) сотрудника направляется (передается) родственникам, либо законному представителю погибшего (умершего) сотрудника, либо иным лицам или вручается уполномоченному сотруднику для последующей передачи родственникам, либо законному представителю погибшего (умершего) сотрудника, либо иным лицам. На втором экземпляре акта проставляется отметка о дате и способе направления (передачи) личных вещей, документов, ценностей и наград погибшего (умершего) сотрудника его родственникам, либо законному представителю, либо иным лицам. Затем акт направляется (передается) в соответствующее кадровое подразделение для приобщения к личному делу погибшего (умершего) сотрудника.