О трудоустройстве инвалидов при заключении соглашения

В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2024 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" работодателем определяется численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением N 709.

При заключении соглашения с иной организацией обеспечение выполнения работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов возможно при наличии заключенного трудового договора с инвалидом. Также при заключении соглашения работодатель финансирует расходы иной организации, связанной с трудоустройством инвалида в соответствии с Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденными постановлением N 709.

Таким образом, обеспечивается фактическое трудоустройство инвалидов в пределах определенной работодателем численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты.

Заключение нескольких соглашений в отношении одного и того же гражданина с инвалидностью одним исполнителем с несколькими заказчиками не обеспечит выполнение квоты и противоречит цели установления квоты для приема на работу инвалидов - поддержки занятости лиц с инвалидностью.