Об определении размера установленной квоты для приема на работу инвалидов

При определении размера установленной квоты для приема на работу инвалидов необходимо исходить из численности работников организации.

Так как порядок определения численности работников организаций Федеральным законом N 565-ФЗ не установлен, то для расчета указанной численности может быть использован порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденными приказом Росстата от 22 декабря 2023 N 678.

Размер квоты целесообразно закрепить локальным актом исходя из списочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).

После определения размера квоты производится расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов. В соответствии с пунктом 2 Правил расчет производится работодателем ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.

При расчете из среднесписочной численности исключается численность работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численность работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты для приема на работу инвалидов, целесообразно закрепить локальным актом.