|
Трудовые действия
|
Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями работников
|
|
Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АС
|
|
Мониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АС
|
|
Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС
|
|
Необходимые умения
|
Производить психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
|
|
Анализировать причины неправильных действий персонала АС
|
|
Производить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АС
|
|
Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала АС, относительно непосредственных и коренных причин
|
|
Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС
|
|
Необходимые знания
|
Психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
|
|
Методы расследования событий на АС
|
|
Техники снятия напряжения у участников событий на АС
|
|
Функциональные состояния и работоспособность
|
|
Ошибки человека-оператора, классификация ошибок человека-оператора
|
|
Моделирование когнитивных и сенсомоторных действий
|
|
Деятельность операторских команд; безопасность деятельности оператора
|
|
Эргономическое проектирование и оценка эргатических систем
|
|
Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
|
|
Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
|
|
Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Основы психодиагностики и тестологии
|
|
Метод беседы
|
|
Метод наблюдения
|
|
Основные теоретические и практические положения эргономики, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АС
|
|
Организационная диагностика
|
|
Организационная культура
|
|
Психология профессиональной деятельности
|
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
|
Культура безопасности на АС
|
|
Другие характеристики
|
-
|