|
Трудовые действия
|
Разработка программ социально-психологических исследований на АС
|
|
Проведение социально-психологических исследований на АС по изучению социально-психологического климата в производственных коллективах АС; по комплектованию смен, подбору и расстановке работников в подразделениях АС с учетом их деловой и психологической совместимости; по оценке состояния культуры безопасности на АС; по приоритетным направлениям деятельности АС по запросу руководства
|
|
Разработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АС
|
|
Разработка анкеты для проведения опроса персонала АС
|
|
Обработка результатов социально-психологических исследований на АС
|
|
Подготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АС
|
|
Разработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследований на АС
|
|
Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтов
|
|
Комплектование смен операторов АС
|
|
Проведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персонала
|
|
Проведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АС
|
|
Необходимые умения
|
Применять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АС
|
|
Разрабатывать анкеты для проведения опроса персонала АС
|
|
Анализировать результаты социально-психологических исследований персонала АС
|
|
Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
|
|
Разрешать конфликтные ситуации
|
|
Разрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миром
|
|
Изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельности
|
|
Диагностировать социально-психологические проблемы на АС
|
|
Применять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
|
|
Выполнять оценку и самооценку состояния культуры безопасности на АС
|
|
Необходимые знания
|
Технология разработки программы социально-психологического исследования на АС
|
|
Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
|
|
Методы социально-психологических исследований на АС
|
|
Статистические методы обработки результатов социально-психологических исследований
|
|
Требования к документированию результатов социально-психологических исследований на АС
|
|
Психология общения
|
|
Социально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсами
|
|
Психология группы
|
|
Социально-психологические проблемы личности
|
|
Социальная психология личности
|
|
Организационная диагностика
|
|
Конфликтология и методы решения конфликтов в организации
|
|
Психология межгрупповых отношений
|
|
Мотивация социального поведения
|
|
Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
|
|
Организационная культура
|
|
Качественные методы социально-психологического исследования
|
|
Психология межгрупповых отношений
|
|
Основы психологического консультирования
|
|
Психология конфликта
|
|
Фасилитация как технология организационного развития
|
|
Психология профессиональной деятельности
|
|
Основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
|
|
Анкетный опрос
|
|
Другие характеристики
|
-
|