Трудовые действия
|
Организация и планирование работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
|
Анализ качества отчетных документов по результатам проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
|
Контроль выполнения работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
|
Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала
|
Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АС
|
Мониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АС
|
Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС
|
Консультирование специалистов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
|
Разработка методических материалов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
|
Развитие процесса повышения культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
|
Разрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
|
Производить психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
|
Анализировать причины неправильных действий персонала АС
|
Производить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АС
|
Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причин
|
Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС
|
Рецензировать отчетные материалы по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
|
Внедрять новые подходы к повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
|
Необходимые знания
|
Психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
|
Методы расследования событий на АС
|
Техники снятия напряжения у участников событий на АС
|
Функциональные состояния и работоспособность
|
Ошибки человека-оператора; классификация ошибок человека-оператора
|
Моделирование когнитивных и сенсомоторных действий
|
Деятельность операторских команд; безопасность деятельности оператора
|
Эргономическое проектирование и оценка эргатических систем
|
Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
|
Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
|
Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
Основы психодиагностики и тестологии
|
Основные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, и их применение на АС
|
Психология профессиональной деятельности
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
Методология, методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
|
Инновационные методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
|
Организационная диагностика
|
Организационная культура
|
Другие характеристики
|
-
|