|
Трудовые действия
|
Проведение инструктажа кандидату или работнику АС перед проведением ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Предъявление психодиагностических методик для проведения ПФО ПВЛК в соответствии с инструкциями и руководством пользователя для каждой конкретной методики
|
|
Наблюдение и оценка поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО ПВЛК
|
|
Проведение психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником АС
|
|
Определение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФО
|
|
Формирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Подготовка отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Необходимые умения
|
Диагностировать ПВЛК кандидатов или работников АС на основании установленных требований
|
|
Проверять готовность кандидата или работника АС к психофизиологическому обследованию
|
|
Применять психодиагностические методики, адекватные целям, ситуации и контингенту респондентов
|
|
Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
|
|
Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
|
|
Прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий
|
|
Обрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Производить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Разрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам с целью формирования и коррекции ПВЛК
|
|
Устанавливать контакт и задавать вопросы в процессе психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО
|
|
Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК
|
|
Документировать результаты проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Необходимые знания
|
Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Основы психодиагностики и тестологии
|
|
Психология характера и индивидуальных различий
|
|
Возрастная психология и психология развития
|
|
Техники установления межличностного контакта с кандидатом или работником при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО персонала АС
|
|
Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Требования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Перечни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АС
|
|
Установленные стандарты, требования для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Правила составления итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Психологический анализ трудовой деятельности персонала АС
|
|
Психологические представления о субъекте трудовой деятельности АС
|
|
Мотивация трудовой деятельности персонала АС
|
|
Профессиональное развитие человека
|
|
Функциональные состояния и работоспособность персонала АС
|
|
Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
|
|
Метод беседы
|
|
Методы и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человека
|
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
|
Культура безопасности на АС
|
|
Другие характеристики
|
-
|