|
Трудовые действия
|
Организация и планирование работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Анализ качества отчетных документов по результатам проведения социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
|
Контроль выполнения работ по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Разработка программ социально-психологических исследований на АС
|
|
Разработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АС
|
|
Разработка анкеты для проведения опроса
|
|
Обработка результатов социально-психологических исследований на АС
|
|
Подготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АС
|
|
Разработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследований
|
|
Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтов
|
|
Комплектование смен операторов АС
|
|
Проведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персонала
|
|
Проведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АС
|
|
Консультирование специалистов по проведению социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
|
Разработка методических материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Развитие процесса социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Анализировать отчетные документы по результатам социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
|
Контролировать выполнение мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Применять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АС
|
|
Анализировать результаты социально-психологических исследований
|
|
Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
|
|
Разрешать конфликтные ситуации
|
|
Разрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миром
|
|
Изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельности
|
|
Диагностировать социально-психологические проблемы
|
|
Применять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
|
|
Рецензировать отчетные материалы по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Разрабатывать и вести документацию по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Внедрять новые подходы к социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
|
|
Необходимые знания
|
Технология разработки программы социально-психологического исследования на АС
|
|
Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
|
|
Методы социально-психологических исследований на АС
|
|
Методы оценки и самооценки состояния культуры безопасности на АС
|
|
Статистические методы обработки результатов социально-психологических исследований
|
|
Требования к документированию результатов социально-психологических исследований на АС
|
|
Социально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсами
|
|
Организационная диагностика
|
|
Организационная культура
|
|
Качественные методы социально-психологического исследования
|
|
Психология межгрупповых отношений
|
|
Основы психологического консультирования
|
|
Психология конфликта
|
|
Психология профессиональной деятельности
|
|
Основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
|
|
Анкетный опрос
|
|
Психология общения
|
|
Психология группы
|
|
Социально-психологические проблемы личности
|
|
Социальная психология личности
|
|
Мотивация социального поведения
|
|
Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
|
|
Другие характеристики
|
-
|