|
Трудовые действия
|
Организация и планирование ПФО кандидатов или работников АС
|
|
Контроль передачи отчетных материалов по результатам ПФО персонала АС
|
|
Контроль разработки и ведения документации по проведению ПФО персонала АС
|
|
Определение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям к должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФО
|
|
Формирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Консультирование специалистов по психологическому и психофизиологическому обследованию
|
|
Разработка методических материалов по психологическому и психофизиологическому обследованию
|
|
Развитие процесса психологического и психофизиологического обследования
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для проведения ПФО кандидатов или работников АС
|
|
Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
|
|
Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
|
|
Контролировать выполнение графиков проведения ПФО кандидатов или работников АС
|
|
Разрабатывать и вести документацию по проведению ПФО персонала АС
|
|
Рецензировать отчетные материалы по данному направлению деятельности
|
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
|
|
Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
|
|
Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
|
|
Необходимые знания
|
Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Перечни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АС
|
|
Установленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Правила составления итогового заключения по результатам психофизиологического исследования и оценки ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Методы контроля управленческих решений
|
|
Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Основы психодиагностики и тестологии
|
|
Психология характера и индивидуальных различий
|
|
Возрастная психология и психология развития
|
|
Техники установления межличностного контакта с кандидатом или работником АС при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО
|
|
Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Требования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Установленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
|
Культура безопасности на АС
|
|
Другие характеристики
|
-
|