Трудовые действия
|
Организация и контроль проведения психологического анализа причин неправильных действий работников при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АС
|
Организация и контроль проведения социально-психологических исследований на АС
|
Контроль разработки и ведения документации по проведению мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала
|
Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников
|
Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
|
Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС
|
Консультирование специалистов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
|
Разработка методических материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
|
Развитие направления по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
Контролировать выполнение графиков проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
Разрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
|
Производить психологический анализ неправильных действий персонала
|
Разрабатывать корректирующие мероприятия, направленные на предотвращение неправильных действий персонала
|
Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причин
|
Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала
|
Анализировать результаты социально-психологических исследований
|
Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
|
Разрешать конфликтные ситуации
|
Диагностировать социально-психологические проблемы на АС
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
|
Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
|
Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
|
Необходимые знания
|
Психологический анализ причин неправильных действий персонала
|
Методы расследования событий на АС
|
Техники снятия напряжения у участников событий на АС
|
Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
|
Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
|
Основные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АС
|
Технология разработки программ социально-психологического исследования на АС
|
Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
|
Методы социально-психологических исследований на АС
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
Культура безопасности на АС
|
Психология общения
|
Психология группы
|
Социально-психологические проблемы личности
|
Социальная психология личности
|
Качественные методы социально-психологического исследования
|
Психология межгрупповых отношений
|
Основы психологического консультирования
|
Психология конфликта
|
Другие характеристики
|
-
|