|
Трудовые действия
|
Организация и планирование работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Анализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Контроль выполнения работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Консультирование специалистов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Разработка методических материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Развитие процесса проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Анализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Диагностировать ПВЛК кандидатов или работников АС
|
|
Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
|
|
Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
|
|
Прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий
|
|
Обрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Производить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Разрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам АС с целью формирования и коррекции ПВЛК
|
|
Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АС
|
|
Рецензировать отчетные материалы по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Внедрять новые подходы к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Необходимые знания
|
Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Установленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Методы контроля управленческих решений
|
|
Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
|
|
Основы психодиагностики и тестологии
|
|
Психология характера и индивидуальных различий
|
|
Возрастная психология и психология развития
|
|
Психологический анализ трудовой деятельности
|
|
Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
|
|
Мотивация трудовой деятельности
|
|
Профессиональное развитие человека
|
|
Функциональные состояния и работоспособность
|
|
Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
|
|
Метод беседы
|
|
Методы и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человека
|
|
Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
|
|
Методология, методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Инновационные методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Культура безопасности на АС
|
|
Другие характеристики
|
-
|