|
Трудовые действия
|
Организация и планирование работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Анализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Контроль выполнения работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Консультирование специалистов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Формирование итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
|
|
Разработка методических материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Развитие процесса проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Необходимые умения
|
Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Анализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Интерпретировать физиологические и психофизиологические данные в терминах состояний и свойств
|
|
Составлять психологический портрет человека
|
|
Документировать результаты проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС на основании физиологических и психофизиологических данных
|
|
Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АС
|
|
Рецензировать отчетные материалы по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Проводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Внедрять новые подходы по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Необходимые знания
|
Методология, методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
|
|
Инновационные методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
|
|
Установленные стандарты, требования к проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Методы контроля управленческих решений
|
|
Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Методы исследования в психофизиологии
|
|
Современная когнитивная психофизиология
|
|
Аппаратные методы диагностики стрессовых расстройств
|
|
Психофизиология функциональных и эмоциональных состояний
|
|
Наблюдаемые характеристики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Нормативные правовые акты, руководящие документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации труда и управления производством
|
|
Методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности работников
|
|
Методология, методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Инновационные методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Психодиагностические методики определения психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
|
|
Другие характеристики
|
-
|