6.3. Служба сопровождения

При организации учебного сопровождаемого проживания инвалидов необходимо предусмотреть сопровождающий персонал надлежащей квалификации и в достаточной численности в целях обеспечения безопасности для их проживания. Согласно действующим профессиональным стандартам в организациях сопровождаемого проживания задействованы следующие специалисты:

- руководитель организации социального обслуживания (03.003) <3>;

--------------------------------

<3> Код профессионального стандарта (утверждены приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации).

- специалист по социальной работе (03.001);

- социальный работник (03.002);

- психолог в социальной сфере (03.008).

Дополнительно для целей учебного сопровождаемого проживания рекомендуется включить социального педагога, специалиста в области воспитания (01.005), ассистента (помощника) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья (03.012).

Все специалисты должны владеть профессиональными и общекультурными компетенциями.

Общекультурные компетенции:

- способность к обобщению и анализу на основе общей культуры мышления, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее оптимального достижения;

- способность к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

- способность находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях и нести за них ответственность;

- способность использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

- способность к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства.

Профессиональные компетенции:

- способность решать практические задачи организации сопровождаемого проживания;

- владение методами социальной диагностики для определения способностей к самообслуживанию, самостоятельному удовлетворению своих потребностей, ведения бытовой и социальной жизни и др., и повышения этих способностей с учетом положений МКФ;

- готовность к разработке ИПСП, определять необходимые мероприятия и ТСР при организации сопровождаемого проживания;

- способность и готовность организовывать доступную среду в жилом помещении инвалидов с различными ограничениями жизнедеятельности;

- способность оценить эффективность предоставляемых в рамках сопровождаемого проживания услуг и мероприятий;

- способность общаться с инвалидами с разными ограничениями жизнедеятельности, применять альтернативную и дополнительную коммуникацию, поддерживать самоопределение и самостоятельность инвалидов корректными способами, уважать мнение инвалидов.

Основные функции:

- оказание инвалидам социально-бытовых, социально-медицинских, социально-педагогических, социально-правовых услуг и услуг в целях повышения коммуникативного потенциала в соответствии с "Примерным перечнем услуг, востребованных инвалидами в рамках сопровождаемого проживания" (Приложение 1, п. 19);

- содействие в проведении реабилитационных мероприятий (медицинских, социальных) на основании ИПРА или содействие в ее разработке с целью дальнейшего проведения реабилитационных и абилитационных мероприятий;

- содействие в трудовой и социальной занятости;

- содействие получению образования;

- содействие досуговой деятельности инвалидов;

- поддержка их самоопределения.

Специалист по социальной работе обеспечивает мониторинг эффективности предоставляемых в рамках сопровождаемого проживания услуг и мероприятий, удовлетворенности ими инвалида, корректирует их предоставление, в том числе с учетом занятости в их предоставлении разных специалистов организации, предоставляющей услуги сопровождаемого проживания, и с учетом предоставления другими организациями образовательных, реабилитационных, медицинских услуг, услуг социальной занятости, сопровождаемой трудовой деятельности, обеспечивает корректное общение с родственниками, опекунами или попечителями инвалида, другими заинтересованными лицами в целях содействия благоприятным отношениям между ними и инвалидом.

Состав и численность специалистов зависит от состава и численности инвалидов в группе. График работы предусмотрен статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ [2] (далее - ТК РФ). Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.