ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

- Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление приема на работу Как оформить прием на работу Как заполнить приказ о приеме на работу по формам N Т-1 и N Т-1а Как ознакомить работника с локальными нормативными актами Какие инструктажи провести при приеме на работу Как оформить прием и увольнение работника в один день

ТК РФ, Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Ст. 68 ТК РФ. Оформление приема на работу