ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Готовые решения. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

- Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)

- Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Как оформить отпуск (алгоритм и образцы)Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом

ТК РФ, Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ст. 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков