ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Общие основания увольнения

- Как внести в трудовую книжку запись об увольнении

- Как оформить увольнение в порядке перевода

Путеводитель по трудовым спорам:

- Споры при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников

- Споры при увольнении за прогул

- Споры при увольнении по собственному желанию

- Споры при увольнении по соглашению сторон

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

КонсультантПлюс: примечание.

На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 - 2024 гг. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановления КС РФ от 20.01.2022 N 3-П, от 27.04.2024 N 22-П.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление увольнения Когда допускается увольнение во время больничного и как это сделать Образец: Заявление работника об увольнении по соглашению сторон Как правильно уволить работника по соглашению сторон Образец: Соглашение о расторжении трудового договора Образец: Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора Образец: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с истечением срока трудового договора Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного Как оформить увольнение работника по собственному желанию Образец: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию Образец: Заявление работника об увольнении по собственному желанию Образец: Приказ об увольнении по собственному желанию Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю Как уволить работника в связи с переходом на выборную должность Что учесть при увольнении работников при реорганизации юрлица Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора Образец: Уведомление об изменении условий трудового договора Каковы особенности увольнения работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу Каков порядок увольнения работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям Каковы особенности увольнения полностью нетрудоспособного работника по медицинским показаниям

ТК РФ, Глава 13. Прекращение трудового договора ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон