ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 15 ТК РФ

- Работник (исполнитель) требует признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми

- Работник (иное лицо) требует установления факта трудовых отношений

- Гражданин требует внести в трудовую книжку запись о работе

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Комментарии к статье

Подборка форм: Штатные расписания Как составить и изменить штатное расписание

ТК РФ, Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Ст. 15 ТК РФ. Трудовые отношения