ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Готовые решения. Вопросы применения ст. 116 ТК РФ

- Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Комментарии к статье

Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Каким еще категориям работников установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ст. 116 ТК РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска