ТК РФ Статья 101. Ненормированный рабочий день

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ

- Кому и как устанавливается ненормированный рабочий день

- Категории работников с ненормированным рабочим днем

- Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне

- Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Комментарии к статье

Подборка форм: Оформление ненормированного рабочего дня Образец: Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе

ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Ст. 101 ТК РФ. Ненормированный рабочий день